Noi proiecte internaționale BIP finalizate cu succes

Lunile mai și aprilie 2024 au adus pentru studenții de la FEAA noi oportunități de învățare prin derularea a două programe internaționale BIP, primul organizat de către UVT și FEAA, cel de-al doilea organizat de către Universitatea din Grecia - University of Thessaly.

2-19 aprilie 2024, Timișoara
FEAA UVT BIP - ”Innovative Ways of HRM – New Generation Perspectives 2024” sau „De la Dragon Boat la Storytelling & Critical Thinking”

Coordonatori proiect: Conf. univ. dr. Denisa Abrudan, Prof. univ. dr. abilitat Grațiela Noja

Proiect internațional în domeniul HRM, organizat de către UVT FEAA în parteneriat cu patru universități din Europa, BIP ”Innovative Ways of HRM – New Generation Perspectives 2024” s-a derulat începând cu 2 aprilie 2024 pe parcursul a trei săptămâni, fiind o abordare educațională captivantă ce are la bază învățarea prin proiecte. Astfel, studenții au avut diverse sarcini, de la identificarea de soluții practice la probleme din lumea reală a afacerilor până la crearea unui videoclip, interviuri cu un CEO/HR Manager.
Toate acestea într-un context multicultural și având șansa de a lucra cu studenti din Lituania, Ungaria, Polonia și România, cursurile fiind susținute de către profesori excepționali din USA, Marea Britanie, Austria și Elveția. Peste 50 de participanți au fost înrolați în acest program.
Designul proiectului oferă studenților posibilitatea să cerceteze și să exploreze diferite moduri de a-și exprima cunoștințele, stimulând gândirea critică și creativitatea.
Dar poate cel mai minunat aspect al acestui program este faptul că implementarea a peste 80% din acțiunile proiectului este asumată de către studenții FEAA care alcătuiesc echipa de organizare. De la sarcini precum: conectarea cu companiile, activitățile de sport, logistica - ele sunt realizate de către aceștia, care devin parte din povestea BIP 2024. Energia, bucuria pe care au arătat-o studentii noștri, implicarea în a rezolva sarcini dintre cele mai diverse, au făcut din echipa de organizare un pilon cheie în funcționalitatea proiectului.
Poate acesta a fost și argumentul ce a determinat partenerii educaționali să ni se alăture cu expertiză și sesiuni de coaching - companii precum: AMDARIS, SSI SCHAEFER, ATOS și KPMG, consultanți în Managementul resurselor umane. Menționăm, de asemenea, firmele Fornetti și Decathlon, în calitate de parteneri la activitățile extracurriculare.
Colaborarea cu Facultatea de Arte și Design și Facultatea de Educație Fizică și Sport din cadrul UVT aduce valoare proiectului, prin abordarea transdisciplinară a unor aspecte actuale din Managementul resurselor umane.
De la Dragon Boat la sesiuni de storytelling, critical thinking, wellbeing - studenții FEAA și colegii lor din Ungaria (University of Szeged, Gal Ferenc University), din Polonia (Bialystok University of Technology), din Lituania (Kaunas University of Technology) au descoperit ce înseamnă lucrul în echipe multiculturale, rolul colaborării, ceea ce implică din partea fiecaruia un angajament sporit, o învățare mai profundă pentru a crea și rafina un produs relevant, autentic și semnificativ adresat mediului corporativ și universitar - toate acestea amintindu-ne care este scopul principal al educației - împuternicirea studenților să își asume învățarea.
Acest proiect s-a realizat sub egida UVT-FEAA, la care menționăm suportul esențial acordat de către Departamentul de Relații Internaționale în asigurarea bunului mers al programului.

2-23 mai 2024, Grecia

University of Thessaly BIP  

PΗRONESIS: “emPower HR: develOp and eNhance Employability Skills in busIness Students”

Programul organizat în Grecia a cuprins participanti de la opt universități - Canada, Cipru, Grecia, Lituania, Republica Moldova, Olanda, Portugalia, România (FEAA UVT) și Serbia, 32 studenți și 10 profesori.

Această experiență a oferit studentilor FEAA UVT Alexandra Popescu, Adriana Padure, Andreea Ciobanu, Anamaria Egri, Andrei Perti oportunitatea de a-i echipa cu noi abilități și competențe specifice domeniului Managementului resurselor umane, programul combinând în mod fericit atât învățarea online cu experiențele la fața locului în Grecia, toate concepute pentru a reduce decalajul dintre teorie și provocările din managementul resurselor umane de la companii din mediul real de business. Au fost implicați profesori și experți în domeniu, iar companiile partenere în proiect au fost alese dintre cele mai apreciate pe plan local și național. Compania JOIST Inmovation Park, IASO Thessalias Clinic, Imperial Grecohotel Larissa, Cosmos Aluminium, Melissa Kikizas SA.

Prin sesiuni interactive online cu experți din industrie, studentii au obținut mai întâi informații despre cele mai recente tendințe și bune practici în MRU, apoi au participat în cadrul companiilor la prezentări de challenge-uri la care au trebuit să găsească idei noi de rezolvare. În acest mod studenții au avut ocazia să pună în practică cunoștințele teoretice acumulate în țară, colaborând în echipe multiculturale.
Lucrul în echipe multiculturale generează noi perspective privind diversitatea de abordări a soluțiilor la problemele întâlnite, fiecare membru al echipei având posibilitatea să aducă cu sine elemente distinctive ale propriei personalități și experiențe, fiind încă o dovadă faptul că o varietate de perspective și abordări contribuie la luarea deciziilor mai bune și la inovare.

Proiectul PΗRONESIS a avut excepționala contribuție a doi profesori de la universitatea din Grecia: dr. Achilleas Anagnostopoulos si prof. dr. Efstathios Velissariou.

Programul, prin designul oferit, a reprezentat pentru toti participantii - studenti, profesori, experți -un spațiu  valoros în care s-au reunit sisteme educaționale diferite, seturi de competențe unice și oameni frumoși pasionați de managementul resurselor umane.
În tot acest demers, delegația de studenți a beneficiat de suportul excepțional oferit de către Departamentul de Relații Internaționale din cadrul UVT și decanatul FEAA UVT. Tuturor vă multumim.